Minne fra Testdagen 2010: Personlighetstesting fra varierende perspektiver
I år var det nok en gang testdagen, som blir avholdt én gang i året som en slags møte- og faglig påfyll-arena for mennesker som på en eller annen måte forholder seg til personlighetstesting. Denne...
View ArticleAvslørende fra Profiles om hvordan bedrifter finner – eller lar være å finne...
Forskningen viser at dersom det skal være stor sjanse for å velge riktig medarbeider av de som søker til en stilling, er det nødvendig å vite svært mye om stillingen på forhånd, og å bruke formelle...
View ArticleGratis fagprat om personlighetstesting
Gratis fagprat om personlighetstesting Hver sommer i agurktida blusser debatten om personlighetstesting opp (i sommer var den særlig i Dagens Næringsliv, som dessverre normalt ikke legger ut artikler...
View ArticleClik here to view.
Jobbanalyse
Jeg har normalt ikke brukt denne bloggen til å skrive om det jeg jobber med til daglig. Her har jeg skrevet litt, og jeg er interessert i tilbakemeldinger. Er dette forståelig? Nyttig? Brukbart? Pent?...
View ArticleSiste nytt! IQ-testing ved ansettelser har vært vanlig lenge!
Ikke bare er det blitt vanligere å bruke personlighetstesting ved ansettelser, det er blitt vanligere å bruke gode personlighetstester. Gode personlighetstester inkluderer også evnetester – og...
View ArticleDet er ikke mulig å vite hvem som er smart eller ikke
Jeg sitter og ser på en tabell jeg har laget, og sliter litt med å tro mine egne øyne. Noen oppdragsgivere gir meg mer informasjon enn andre. Jeg sitter og ser på en tabell hvor 53 (etter alle rimelige...
View ArticleDet er virkelig vanskelig å vite hvem som er smart – og i hvert fall hvem som...
Det har kommet en del responser på blogginnlegget hvor jeg viser at dyktige organisasjonskonsulenter som har kjent hverandre lenge, ikke har den minste anelse om hvor smarte de er i forhold til...
View ArticleKronikk til NRK Ytring: Introversjon, utadvendhet og hva arbeidsgivere...
Jeg ble ringt opp av NRK Ytring med spørsmål om å skrive en slags oppfølgerkronikk i en serie de hadde. Forslaget mitt ble til Ekstroverte er ikke alltid utadvendte, mens de to foregående i serien var...
View ArticleTre årsaker til at jobbintervjuet kan gå galt
Fra Teknisk Ukeblad 11. februar 2015 «Tester dobler sjansen å ansette riktig person» :)
View ArticleHvordan velge riktig personlighetstest?
Her får dere endelig vite, i korte trekk, hvordan dere vet hvilken personlighetstest som passer til formålet. Jeg har jobbet med forbedring av kunnskapen om bruk av personlighetstester siden 2004, da...
View ArticleClik here to view.
Jobbanalyse
Jeg har normalt ikke brukt denne bloggen til å skrive om det jeg jobber med til daglig. Her har jeg skrevet litt, og jeg er interessert i tilbakemeldinger. Er dette forståelig? Nyttig? Brukbart? Pent?...
View ArticleClik here to view.
Siste nytt! IQ-testing ved ansettelser har vært vanlig lenge!
Ikke bare er det blitt vanligere å bruke personlighetstesting ved ansettelser, det er blitt vanligere å bruke gode personlighetstester. Gode personlighetstester inkluderer også evnetester – og...
View ArticleClik here to view.
Det er ikke mulig å vite hvem som er smart eller ikke
Jeg sitter og ser på en tabell jeg har laget, og sliter litt med å tro mine egne øyne. Noen oppdragsgivere gir meg mer informasjon enn andre. Jeg sitter og ser på en tabell hvor 53 (etter alle rimelige...
View ArticleClik here to view.
Det er virkelig vanskelig å vite hvem som er smart – og i hvert fall hvem som...
Det har kommet en del responser på blogginnlegget hvor jeg viser at dyktige organisasjonskonsulenter som har kjent hverandre lenge, ikke har den minste anelse om hvor smarte de er i forhold til...
View ArticleClik here to view.
Kronikk til NRK Ytring: Introversjon, utadvendhet og hva arbeidsgivere...
Jeg ble ringt opp av NRK Ytring med spørsmål om å skrive en slags oppfølgerkronikk i en serie de hadde. Forslaget mitt ble til Ekstroverte er ikke alltid utadvendte, mens de to foregående i serien var...
View ArticleClik here to view.
Tre årsaker til at jobbintervjuet kan gå galt
Fra Teknisk Ukeblad 11. februar 2015 «Tester dobler sjansen å ansette riktig person» The post Tre årsaker til at jobbintervjuet kan gå galt appeared first on Rants from Rolf Marvin Bøe Lindgren.
View ArticleClik here to view.
Hvordan velge riktig personlighetstest?
Her får dere endelig vite, i korte trekk, hvordan dere vet hvilken personlighetstest som passer til formålet. Jeg har jobbet med forbedring av kunnskapen om bruk av personlighetstester siden 2004, da...
View ArticleClik here to view.
Jobbanalyse
Jeg har normalt ikke brukt denne bloggen til å skrive om det jeg jobber med til daglig. Her har jeg skrevet litt, og jeg er interessert i tilbakemeldinger. Er dette forståelig? Nyttig? Brukbart? Pent?...
View ArticleClik here to view.
Siste nytt! IQ-testing ved ansettelser har vært vanlig lenge!
Ikke bare er det blitt vanligere å bruke personlighetstesting ved ansettelser, det er blitt vanligere å bruke gode personlighetstester. Gode personlighetstester inkluderer også evnetester – og...
View ArticleClik here to view.
Det er ikke mulig å vite hvem som er smart eller ikke
Jeg sitter og ser på en tabell jeg har laget, og sliter litt med å tro mine egne øyne. Noen oppdragsgivere gir meg mer informasjon enn andre. Jeg sitter og ser på en tabell hvor 53 (etter alle rimelige...
View Article
